加強人才梯隊建設

近日，嘉豪食品圓滿完成了2025年度高潛人才（HP）和專業技術核心人才（TP）的評選工作，為公司的人才梯隊建設和未來發展注入了新的活力。

隨著嘉豪食品“一四二”戰略的持續深化和數智化轉型步伐的加快，公司對核心管理人才和技術人才的需求愈發迫切。嘉豪食品在過去三年裡，成功實施了兩期高潛人才（HP）項目，為各職能業務培養、輸送了大量管理型人才，取得了顯著成效。

為了保障公司持續的高質量發展與競爭力，搭建更優的人才發展通道，嘉豪食品於2024年12月啟動了2025年度HP、TP培養項目的人才甄選工作。經過初評，共有25位候選人進入面試測評環節。面試測評以線下為主、線上為輔，由公司高層領導組成的導師團隊對候選人的職業素養、專業能力、發展潛力等進行嚴格的結構化面試。

此次面試不僅為候選人提供了一個充分展示自己能力和風采的平台，也讓他們更加深入地了解自己、審視自己的優劣勢，為未來的職業發展奠定了堅實基礎。經過激烈角逐，最終有7人入選HP，8人入選TP。

入選的HP將參與到為期一年的領導力課程學習、專屬導師及直屬上級的賦能指導、IDP（個人發展）和CDP（職業發展）的培養規劃實施推進；入選的TP則將參與到為期一年的專業課程學習、外部交流以及IDP的培養規劃實施推進，並在項目課題上獲得更多的資源支持。

嘉豪食品人事行政總監謝鳳英表示：“HP、TP雙通道的人才培養機制是公司基於當前發展階段做出的重要人才策略。HP是公司內部具有高度企業文化認同和管理發展潛力的繼任儲備人才；TP則是掌握職能業務核心專業技術，引領企業技術創新、業務變革的關鍵力量。我們相信，通過後續的指導和培養，他們將成為公司發展的重要支撐和保障”。

未來，嘉豪食品將繼續完善人才盤點機制，堅持人才優先的發展戰略，通過提升員工專業技能、綜合素質和激發員工創造力等方面，為助力企業的高質量發展注入強勁動力，為企業戰略目標落地保駕護航。