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返回列表 >集团要闻丨集团联席主席林嘉宇先生表彰HIGH国际拓展项目组优秀员工
为弘扬华宝“创新、务实、忠诚、协作”企业精神，传承“客户至上、价值创造、共享共赢”企业价值观，彰显拼搏、奋进、创新力量，集团决定对在过去一年里为“HIGH 国际拓展项目”做出突出贡献、展现卓越绩效、确保产品质量以及推动产品创新的优秀员工代表进行表彰。2月3日，华宝国际控股有限公司联席主席林嘉宇先生为获奖员工谭凯洛、傅源锋颁奖。
2023年初，为推进集团全球化战略布局的总体要求，集团成立“HIGH 国际拓展项目”组，统一明确目标任务、统筹推进整体项目。项目组主要围绕产品创新、新技术研究、生产增效、质量提升、质量稳定等进行全方位的探索与创新。为有效推动国际化业务发展，集团结合2023年“HIGH 国际拓展项目”的业务情况，制定了针对不同产品、不同目标客户的组织绩效激励方案，以此表彰、激励为项目做出卓越贡献的先进个人和团队。
为了激发员工的工作热情，嘉奖拼搏奋斗的佼佼者，华宝设有多种激励措施，比如“华宝奖”、精锐奖、即时激励等等。事实上，物质奖励只是华宝在人才培养、激励战略上的冰山一角，搭建更好的发展平台，提供更优的工作环境，树立积极、健康的企业文化等更是华宝吸引人才、留住人才的杀手锏。
一直以来，华宝高度重视人才的培养与激励，一方面，充分发挥国家级企业技术中心、博士后科研工作站等平台作用，对专业能力强、创新意识强的人才给任务，压担子，鼓励“揭榜挂帅”。另一方面，不断完善人才激励制度，制定创新、创效奖励制度，让为企业做出贡献的人才获得更高收益，薪酬职级得到更快晋升，从而激发人才的创新热情、工作活力，打开发展空间，让各类人才在华宝搭建的平台上大显身手，为推动公司高质量、可持续发展提供坚强的智力支持和人才保证。
