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返回列表 >构建人才梯队 华宝集团2021年管培生培养项目启动会召开
为满足华宝业务发展需要，构建华宝人才梯队，自2020年10月始，华宝集团开启全球校园招聘活动。
通过对来自全球知名高校的2900余名候选人进行层层甄选，截至目前，共有27人进入华宝大家庭，开启了精彩的华宝之旅。
3月18日，2021年管培生培养项目启动会在华宝上海园区北上厅召开。集团副总裁赵德旭作为总导师代表应邀出席项目启动会。
集团副总裁 赵德旭
会上，赵总结合世界发展环境、行业发展变化，向管培生们讲述了华宝的发展情况。
他指出，历史在变革，时代在进步，作为新生代的管培生们，不仅具有新思维、新感觉，而且更加自信。在未来的发展中，要顺应时代潮流，借势而为，顺势而上。同时，更要珍视所处的平台，因为平台不仅为我们提供了强有力的支撑，更为我们提供了发展的机会。在此基础上，不断的夯实基础，提升自己的核心竞争力。通过学习、锻炼，成长为华宝的明日之星，栋梁之材，为华宝的持续发展贡献力量。
随后，集团人事行政部总经理唐平向导师以及管培生详细介绍了集团2021年管培生培养方案及项目的重要性。
集团人事行政部总经理 唐平
管培生培养项目共包含5个阶段，即培训预热阶段、培训启动阶段、课程学习阶段、轮岗阶段及述职汇报阶段，周期3个月。
通过培训，旨在增强管培生对华宝集团各条线业务的认识和理解，提升管培生对公司企业文化的认同感，提高其职业化素养，促使其能够快速成长，将其培养成华宝未来的中坚力量以及未来管理者。
管培生
启动会最后，赵总为导师们颁发聘书。
颁发聘书
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