加强人才梯队建设

近日，嘉豪食品圆满完成了2025年度高潜人才（HP）和专业术核心人才（TP）的评选工作，为公司的人才梯队建设和未来发展注入了新的活力。

随着嘉豪食品“一四二”战略的持续深化和数智化转型步伐的加快，公司对核心管理人才和技术人才的需求愈发迫切。嘉豪食品在过去三年里，成功实施了两期高潜人才（HP）项目，为各职能业务培养、输送了大量管理型人才，取得了显著成效。

为了保障公司持续的高质量发展与竞争力，搭建更优的人才发展通道，嘉豪食品于2024年12月启动了2025年度HP、TP培养项目的人才甄选工作。经过初评，共有25位候选人进入面试测评环节。面试测评以线下为主、线上为辅，由公司高层领导组成的导师团队对候选人的职业素养、专业能力、发展潜力等进行严格的结构化面试。

此次面试不仅为候选人提供了一个充分展示自己能力和风采的平台，也让他们更加深入地了解自己、审视自己的优劣势，为未来的职业发展奠定了坚实基础。经过激烈角逐，最终有7人入选HP，8人入选TP。

入选的HP将参与到为期一年的领导力课程学习、专属导师及直属上级的赋能指导、IDP（个人发展）和CDP（职业发展）的培养规划实施推进；入选的TP则将参与到为期一年的专业课程学习、外部交流以及IDP的培养规划实施推进，并在项目课题上获得更多的资源支持。

嘉豪食品人事行政总监谢凤英表示：“HP、TP双通道的人才培养机制是公司基于当前发展阶段做出的重要人才策略。HP是公司内部具有高度企业文化认同和管理发展潜力的继任储备人才；TP则是掌握职能业务核心专业技术，引领企业技术创新、业务变革的关键力量。我们相信，通过后续的指导和培养，他们将成为公司发展的重要支撑和保障”。

未来，嘉豪食品将继续完善人才盘点机制，坚持人才优先的发展战略，通过提升员工专业技能、综合素质和激发员工创造力等方面，为助力企业的高质量发展注入强劲动力，为企业战略目标落地保驾护航。