随着华宝集团业务的快速扩张与发展，拓宽选人用人渠道，加快推进人才队伍建设变得愈发重要。为进一步优化人才培养机制，提高人才培养效率，为认同华宝文化、勇于接受挑战的“四有”员工提供更广阔的发展平台，集团人事行政部组织开展华宝集团第二期管培生工作总结与汇报评审工作。

       华宝国际控股有限公司副总裁赵德旭先生、财务总监张立琴女士、总裁助理商琪亮先生、人事行政部总经理唐平先生以及华宝香精股份有限公司科技创新中心副总裁王红强先生出席并参加本次评审。

       来自华东理工大学、曼彻斯特大学、贵州大学等知名院校的9位华宝管培生，根据抽签顺序，采取线下与线上结合的方式，依次分享了入职以来对自身工作的思考总结、工作成果与知识积累，以及对未来职业发展的规划展望。丰富精彩的管培生经历，从学习熟悉到认知沉淀，再到创新突破，每一次的收获都是他们在华宝职场上的里程碑，成长路中，无不闪耀着个人成就与华宝碰擦出的绚丽火花。

       与会评委对9名管培生入职以来的综合表现给予了肯定，并从多个维度进行了深入点评。点评过程中，在肯定工作成果的同时，还对管培生工作中的不足提出了改善建议，并为其未来的职业发展规划做出悉心指导。

       坚持“学用结合、工作出实效”一直是华宝人才培养的基本思路。为确保人才队伍的稳定和持续发展，瞄准长期战略发展目标，紧贴业务发展实际，系统地培养和储备公司未来所需人才，华宝将进一步完善人才培养体系，加快人才梯队建设，使得企业能够持续地培养和选拔优秀人才，助力企业高质量发展。

       道阻且长，行则将至。行而不辍，未来可期。华宝管培生们，加油！